HR – Nghề tuyển dụng nhân sự nên quan tâm đến thông tư, nghị định và luật nào ?

Làm nhân sự, công việc liên quan đến con người và xoay chuyển trong sự điều chỉnh của luật và văn hóa địa phương. Ai cũng biết điều đó. Và chúng ta có hẳn 1 seri các điều luật, thông tư, nghị định, công văn cần quan tâm. Ai chưa biết vui lòng đọc bài… Continue reading HR – Nghề tuyển dụng nhân sự nên quan tâm đến thông tư, nghị định và luật nào ?

HR – Nghề tuyển dụng nhân sự (lực) là nghề gì – phần 2 – năng lực và công cụ

Thời gian trôi như gió thoảng ngoài thềm. Mới đó đã 8 ngày từ lúc tôi viết xong bài thứ nhất về nghề tuyển dụng nhân sự. Theo sách vở thì gọi chính xác là Nghề tuyển dụng nhân lực. Tôi chợt giật mình khi đọc lại bài đó. Tôi giật mình vì chậm deadline… Continue reading HR – Nghề tuyển dụng nhân sự (lực) là nghề gì – phần 2 – năng lực và công cụ

HR – Vui buồn nghề tuyển dụng nhân sự – Tran Vu Thanh

Bài Vui buồn nghề tuyển dụng nhân sự của anh Tran Vu Thanh trên linkedin từ khá lâu. Tôi thấy hay và đáng để mọi người tham khảo. Vì thế mạn phép anh được đưa về blog để mọi người cùng đọc lại thêm 1 lần nữa. Cám ơn anh đã chia sẻ. Vui buồn… Continue reading HR – Vui buồn nghề tuyển dụng nhân sự – Tran Vu Thanh

HR – MBTI có đáng tin tưởng như xúc cơm bỏ vào mồm ?

Mấy năm gần đây, đánh giá tính cách thông qua các công cụ như MBTI, DISC dường như là một trào lưu. Và tôi tự nhận là một trong những người phổ biến trào lưu đó. Dưới đây là một số bài tôi đã viết: – Kỹ thuật phỏng vấn …. ( https://goo.gl/zUQ15d )– Tại… Continue reading HR – MBTI có đáng tin tưởng như xúc cơm bỏ vào mồm ?

HR – HR có biết gì về sales không mà phỏng vấn chuyên môn ?

Sáng nay tôi lướt facebook, thấy một đoạn trao đổi về nhân sự. Cụ thể là về một tình huống phỏng vấn. Đọc xong stt lẫn comment, tôi tự nhiên thấy tự ái. Thế là chụp cái stt rồi đưa lên đây cho mọi người cùng bình luận. Chủ nhân stt – anh Nguyễn Đức… Continue reading HR – HR có biết gì về sales không mà phỏng vấn chuyên môn ?

HR – Tool6 – Kỹ thuật phỏng vấn Star hoặc Starl – khám phá quá khứ dự báo tương lai

Lâu lắm rồi tôi mới trở lại bài viết từ ngày xưa: 10 công cụ dùng trong phỏng vấn … để viết tiếp những gì mình dang dở. Khi làm ở vị trí tuyển dụng, hẳn chúng ta sẽ có nhiều tool – công cụ để đánh giá con người, đánh giá kinh nghiệm và… Continue reading HR – Tool6 – Kỹ thuật phỏng vấn Star hoặc Starl – khám phá quá khứ dự báo tương lai

HR – Tiêu chí tuyển dụng nhân sự cao cấp của Khổng Minh – “thất đức”

Hôm trước đi offline tuyển dụng tháng 4 với nội dung “Ứng dụng tâm lý và các công cụ đánh giá con người”, tôi thấy diễn giả Nhất có nói về tiêu chí tuyển dụng nhân sự cấp cao của Khổng Minh. Tôi thấy cũng tò mò nhưng chưa có điều kiện tìm hiểu. Mãi… Continue reading HR – Tiêu chí tuyển dụng nhân sự cao cấp của Khổng Minh – “thất đức”

HR – Đề thi tuyển dụng vị trí chuyên viên nhân sự dài 120 phút

Cuối tuần rảnh rỗi mình có 1 đề thi tuyển Chuyên viên Nhân sự của vòng 1 trên 3 vòng phỏng vấn vào 1 Công ty có vốn đầu tư nước ngoài (quy mô hơn 5000 nhân viên), cả nhà cùng thử sức trong 120p nhé, nhớ không được dùng tài liệu. Chúc cuối tuần… Continue reading HR – Đề thi tuyển dụng vị trí chuyên viên nhân sự dài 120 phút

HR – Các yếu tố (bánh vẽ) có thể đưa ra để thuyết phục ứng viên về công ty

Ở bài: Bạn đã cho ứng viên ăn miếng bánh nào trong chiếc bánh vẽ của mình ? tôi đã từng nhờ ai đó gõ (đánh lại) những nội dung trong bức ảnh này: Nhưng tiếc là từ thời điểm đó đến giờ vẫn chưa có ai trả lời. Thế là đêm hôm khuya khoắt,… Continue reading HR – Các yếu tố (bánh vẽ) có thể đưa ra để thuyết phục ứng viên về công ty

HR – List, danh sách các headhunter tuyển dụng nhân sự cao cấp tại Việt Nam tôi đã từng gặp qua

Cái này hẳn mọi người quan tâm. Đó là list, danh sách các headhunter tại Việt Nam tôi đã từng gặp. Mọi người hay hỏi tôi: có quen ai làm headhunter không thì giới thiệu cho anh cho chị ? Giới thiệu mãi cũng mỏi nên tôi lập tạm cái bảng này để mọi người… Continue reading HR – List, danh sách các headhunter tuyển dụng nhân sự cao cấp tại Việt Nam tôi đã từng gặp qua