Rate this post


Đã bao giờ bạn cảm thấy bất lực khi tìm kiểm các vấn đề về nhân sự trên google? Với bản thân tôi thì đã quá nhiều lần thất vọng với việc tìm kiếm thông tin trên google. Làm sao để tìm ra những kết quả chất lượng nhất ? Đó là câu hỏi lớn. Và để trả lời câu hỏi đó, nhân một ngày đẹp trời, và cũng nhân dịp vừa nhận được một ít trợ cấp của Phường dành cho các bí thư đoàn cơ sở (tôi có tham gia hoạt động tình nguyện tại địa phương), tôi đã quyết định mua tên miền : http://kinhcan.net

Kinhcan.net sẽ được định hướng như là một công cụ tìm kiếm và nó sẽ tìm kiếm tại các trang web được đánh giá là chất lượng trong giới nhân sự. Vì nó được tùy chỉnh như vậy nên với kết quả tìm được, tôi tin rằng ACE làm nhân sự sẽ khá hài lòng.

Vâng! Bạn muốn tìm kiếm các vấn đề nhân sự? Vậy bạn vui lòng click vào links sau: http://kinhcan.net/

Danh sách các site Kinhcan24′s Search sẽ tìm kiếm:

1.http://www.hcmgroup.net/forum.php | 2.http://www.hrlink.vn | 3.http://sinhvienulsa.info | 4.http://www.daihocnoivu.com/@f/forum.php | 5.http://vinatest.vn | 6.http://hrclub.com.vn/ | 7.http://careercoffi.wordpress.com/ | 8.http://anhnguyet.wordpress.com/ | 9.http://khaosatluong.wordpress.com/ | 10.http://kinhcan24.wordpress.com/

KC rất hy vọng anh chị em sẽ vào dùng thử, đánh giá và góp ý. Nếu anh chị thấy site nào đó hữu ích, anh chị nhớ giới thiệu cho kc nhé. Để tôi add nó vào bộ tìm kiếm. Mong rằng nó sẽ hữu ích với từng chúng ta.

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

Các bài viết có liên quan






About Hung Cuong Nguyễn

1 số công cụ, website miễn phí dành cho giới nhân sự như:
– Công cụ tìm kiếm lời giải cho các vấn đề Nhân sự – Hr Search Tool | http://www.kinhcan.net hoặc http://kinhcan24.com
– Các khóa đào tạo online – Hr train | http://kienthucnhansu.com và http://kinhcan.net/hrmoney
– Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự – Hrshare | http://hrshare.net hoặc http://tailieunhansu.com
– Blog chia sẻ kinh nghiệm Nhân sự – Hrblog | http://blognhansu.net hoặc http://kinhcan24.net

Quản trị tri thức và Knowledge Management

Comments

comments

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here